Lead Business Performance Consultant (Mensch)
Aufgaben > Programmleitung komplexer Transformationsprogramme (Strategy → Execution) > Design, Skalierung und Implementierung zukunftsfähiger Operating Models & Operating Systems > Aufbau, Weiterentwicklung und Strukturierung von Prozessen, KPI-Architekturen und Performance-Systemen > Leadership & Commercial Ownership: vollständige Verantwortung für Delivery-Qualität, Umsatz, Margen, Forecasting und Kundenerfolg > Deal Ownership: Eigenständige Identifikation Entwicklung und Closing von Beratungsprojekten Aufbau eigener Accounts und aktive Umsatzverantwortung Cross-/Upselling in bestehenden Beziehungen > Steuerung von Projektteams, Coaching und Mentoring sowie Weiterentwicklung der Consulting-Praxis (Practice-Aufbau) > Moderation von Führungssprints, Workshops, Team-Offsites und Change-Formaten > Sparring & Coaching auf Management- und Leadership-Ebene zu Wachstum, Operating Models und Transformation > Übernahme von Interim-Rollen (z. B. Head of Operations, Head of Transformation, COO-ähnliche Funktionen) > Hands-on-Umsetzung in komplexen Change-, Turnaround- und Wachstumsphasen > Enge Zusammenarbeit mit Tech-, AI- und Automations-Experten zur Skalierung digitaler Prozesse > Erstellung von strategischen Cases, Frameworks, Whitepapers und Thought-Leadership-Inhalten Voraussetzungen > 8–15 Jahre Erfahrung in Consulting, Operations, Unternehmensführung und -entwicklung oder Transformation > Nachweisbare Projekt- und Programmleitungs-Erfahrung > Erfahrung im Aufbau skalierbarer Modelle (Operating Models, Strukturen, Prozesse, KPIs) > Starke Vertriebskompetenz (Deal Closing, Scoping, Account-Aufbau, Umsatzverantwortung) > Ausgeprägtes Leadership-Profil: Coaching, Teamführung, People Development > P&L-Denken, wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit in Margen-/Projektsteuerung > Sehr starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Management-Level > Begeisterung für Digitalisierung, Automatisierung und moderne Operating Models > Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Konditionen Frühester Start: > 01.10.2026 Gehaltsband: > Jahresgehalt fix: 90k bis 110k > Team-Bonus: bis zu 20% auf Fixgehalt > Gesamtzielgehalt: 108k bis 132k Weitere Rahmenbedingungen: > Unbefristetes Anstellungsverhältnis > 40 Std./Woche > Überstunden abgegolten > 6 Monate Probezeit > 3 Monate Kündigungsfrist > 30 Tage Urlaub Mobilität: > Deutschland-Ticket > Bahncard 25% 1. Klasse > Firmen-Kfz (Alternativ Bahncard 100% 1. Klasse) Ausstattung: > Laptop mit Betriebssystem-Wahl > Hochwertiges Headset > 2 normale oder 1 großer Monitor > Ergonomische Maus & Tastatur > Für Full-Remote: Bürostuhl und höhenverstellbarer Schreibtisch > Smartphone Sonstige freiwillige Zusatzleistungen (vorerst temporär): > Zusätzlich 0,5 Tage frei am 24.12 > Zusätzlich 0,5 Tage frei am 31.12 > Kita-Zuschuss > Teamsport in Köln > Edenred Gutscheinkarte 50€/Monat > 50 € Internetpauschale > Jährliche Team-Workation