SENIOR HR SPECIALIST L&D
Descripción larga del puesto Misión del Rol Fortalecer el desarrollo organizacional en América Latina y Norteamérica mediante la mejora de la cultura, las capacidades de liderazgo, la experiencia del empleado y las soluciones de aprendizaje alineadas con las prioridades estratégicas del negocio. Responsabilidades Principales Diseñar, apoyar e implementar programas de Learning & Development, tales como: Mentoría, DEI, Preparación para el Liderazgo, Encuesta de Experiencia del Empleado e iniciativas de cultura. Realizar Evaluaciones de Necesidades de Capacitación a través del proceso de Talent Management Calibration (TMC) – Necesidades de Desarrollo. Desarrollar y curar la plataforma de e‑learning y el contenido de capacitación. Implementar y monitorear el Programa de Mentoría. Gestionar proyectos de desarrollo bajo demanda: Team Building, Outplacement, Coaching y Assessments. Ejecutar los procesos de Gestión del Talento y Planificación de Sucesión. Analizar las encuestas de experiencia del empleado y proponer planes de acción. Mejorar los procesos de onboarding y las rutas de aprendizaje. Requisitos Principales Más de 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional en empresas multinacionales. Experiencia comprobada en diseño y curación de materiales de aprendizaje. Experiencia regional en LATAM. Experiencia en edición de video/imagen (deseable). Experiencia trabajando bajo diferentes metodologías de gestión de proyectos. Sólidas habilidades de comunicación en al menos dos de los siguientes idiomas: español, inglés y portugués. Ubicación Esta posición está abierta a postulantes ubicados en Brasil, Chile, México, Argentina, Perú, Colombia, Costa Rica o Ecuador, sin requerir reubicación.